中等收入的陷阱主要特征即：陷入了经济增长的停滞期。在人力成本方面无法与低端收入国家竞争；在高端技术研制方面又无法与富裕国家竞争。经济快速发展积累的矛盾爆发，环境恶化，社会动荡，贫富分化，腐败多发，过渡城市化导至社会服务缺失，物价高企，体糸脆弱等。
什么是岗位工资？岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。由于企业的岗位比较多，从管理成本上分析，不可能为每一个岗位都设立工资标准，企业只能是采取将相近的岗位进行合并以采取同一工资标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差别的问题。为了解决这一问题，有些企业 在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其工资达到本岗最高标准。一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
目前，岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用，其优点是：（1）薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。（2）简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。（3）易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。（4）成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础：第一，能将公司岗位划分为合适的序列和层级，能明晰各岗位的责权匹配，同时对各岗位的任职资格有明确的认定；第二，可以识别员工的能力素质，并将合适的人放在合适的岗位上，尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。岗位工资制也有以下不足之处：（1）岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的。（2）缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额都有明确规定，因此在操作上不够灵活。（3）使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗位工作，但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位（诸如律师、设计师、咨询顾问等），使用岗位工资制便存在一些问题。对于这类性质的工作，虽然岗位相同，但不同任职者创造的价值可能差别非常大，实行岗位工资制对薪酬的公平目标提出了挑战。现在普通人从事什么职业工资能高一点？【一】我是名海员，海陆空三大特殊职业，航空待遇好，工资高，体面但是航空入职门槛太高，绝大部分人做不了
【二】 铁路 待遇也不错工资相对中等，有的列车也需要院校毕业入职也不低
【三】 航海 是我的职业，相对前两更冷门，沿海城市人接触多，航海分轮机工程，船舶驾驶两个职业，高级船员要两年至三年时间培训不过很容易考过，船上还有适合所有人的职业机工，水手工资一万左右，轻松无压力，而且冷门工作特别好找，而且休假时间自由安排，如果远洋航线可以出国观光，所以航海是最佳的入职选择
我想请问一下，月收入一万块，是穷人吗？收入多少才不是穷人呢，你怎么看？我想不管生活在我国任何城市和地区，月收入10000万都不算穷人。因我国是发展中国家，平均消费水平还没有世界发达国家那么高。很多国人还都是工薪阶层，大部分人工资超不过四丶五千。所以说月入上万属于偏高收入阶层，不但不丢人反而很光彩。
收入和成本有什么关系，和资产有什么关系，资产可以虚构吗？收入跟成本的关系就如同吃饭与工资的关系，你每月的工资就是你的收入，而你每天吃饭就是你的成本，这应该是最好理解的，但是这和资产有什么关系呢？事实上收入跟资产有着很大的关系，就如同你的工资跟存款一样，对于个人来说，资产不同意虚构，但是对于上市公司来说，资产包含很多，我们一条一条的说。
一、营业收入和成本有什么关系1、营业收入的构成部分
什么叫营业收入？通常来说就是主营业务所取得的收入，比方说一家小面馆，主营业务肯定就是面食等可食用物品了，那么在一定的周期内，企业销售商品或提供其他劳务所获得的收入，就是营业收入了，但收入有很多种，大致可以分为营业收入和其他业务收入……
我们从财务报表上可以很清楚的看到营业收入的构成，比方说上图，这是我随意找的某上市公司2018年的数据，其中营业收入来自于计算机、通信和其他电子设备制造业，合计收入还挺高，接近170亿了。
从这里我们就能看出，一家上市公司的营业收入来自其公司经营的项目，这家公司相比业务单一一点，但有的上市公司业务很多，甚至是跨行业的。
然而还是有一些细分，比方说主营业务里边包含了液晶显示主控板卡以及交互智能平板，这同样是不一样的细分，所以，我们在分析上市公司主营业务收入的时候，不能太过单一。
比方说利润表里边一般有八个科目，营业总收入、营业总成本、营业利润、利润总额、净利润、每股收益、其他综合收益、综合收益总额，其中的营业利润里边，包含了营业外收入，这同样会算在营业总收入里边。
2、营业总成本的构成部分
就算你没有学习过会计学，作为投资人，也应该学会看财务报表，营业总成本体现在财务报表中的利润表，这张表中我们通常需要重点分析的就是营业总成本及营业外收入，这里边内容很多。
我们重点聊一聊营业成本的构成，最重要的部分不外乎三费。
其中，营业总成本包含了营业成本、营业税金及附加、销售/管理/研发/财务费用、资产减值损失、信用减值损失。
主要聊一下三费及营业成本，他们之间的关系就如同我们生活中的房租、生活费等日常开支，营业成本来自于主营业务的消耗，比方说前文距离的小面馆，那么主营业务就是面食类，营业成本就包括了一碗小面的原材料、房租等等。
那么销售费用是什么？就比方说最现实的东西，一家医药公司的销售员想要销售自家的药品到某机构，一旦生意谈成，医药公司可以转5个点，但是需要让出其中1个点给机构，这让出来的1个点就是销售费用，所以，我们通常可以看到医药公司的销售费用很高，就是这么来的。
再比方说财务费用，很多不懂财务的投资者会想当然的认为财务费用就是财务花费的资金，实则不然，财务费用是公司因为借钱而给出去的费用，其中包括利息费用，也就是说公司借钱越多，财务费用也就越高。
小结：营业收入包含了成本，但是收入与成本都有很多分类，不能简而言之，我们在讨论收入的时候，一定不能忽视现金流量表中的三个科目，如果经营活动产生的现金流量中销售商品、提供劳务受到的现金跟营业收入不匹配或者相差很多，则需要提高警惕，因为很可能这家公司的主营业务没有赚钱，而取得投资收益受到的现金却很多，或者是处置固定资产收入很多等等……
二、营业收入和资产有什么关系开篇已经提到了，资产就如同你的存款，而收入就是你的工资，换言之，你的资产主要来自于你收入的多少，但是，收入是需要开销的，当开销越大，当年的利润就越少，而资产的增长也就越少了。
1、资产可以有哪些分类？
首先，总资产=净资产 负债，因为负债也归类于你的资产，只是这个钱是需要还的，所以我们通常需要查看财务报表中的资产负债表，其中的各个科目都非常重要，我们捡几个重点内容聊一聊。
流动资产、非流动资产、流动负债、非流动负债、所有者权益这五个科目是整张资产负债表所包含的内容。
其中的所有者权益就包含了净资产以及负债，净资产还有一个名字，叫做所有者权益，总资产则是负债 所有者权益，所以，在资产负债表的最底部，我们可以看到这两组数字。
比方说上图，该上市公司的净资产就是倒数第二列的55.87亿，而总资产则是最后一列的90.63亿，如果这放在一个家庭中，假设你的全部可流动资产为500万，而你还有100万的房子，那么你的总资产就是房子总值加上你的流动资产，这100万的房贷既是你的资产，也是你的负债，所以为什么我们总是强调说按揭的房子属于负债，因为它会不断的找你要钱（每月还贷），看到这里，应该能分清什么是资产，什么是负债了吧。
2、营业收入如何构成资产
为了通俗易懂，我们就依照一个人的情况来讲述收入如何构成资产。
比方说某人每年的收入是50万，而每年的开支为30万，那么原则上每年就能结余出20万，这20万就可以构成你的资产，假设你还有30万的存款，则你当年度的净资产就是50万了。
然而你还有50万的房贷需要还，而你房子的价值为150万，同时你还有一辆价值30万的汽车，这辆车还有10万元的贷款没有结清，那么你的总资产就应该是50 150 30=230万，但是其中还有60万属于负债，这需要你每个月还贷，直到你还完为止。
所以，营业收入最后剩下的钱就能构成你的总资产，而上市公司则比个人更复杂一些，同时你的车子就类似于企业的生产设备，这是需要折旧的，而车子每年的这就可能是10%（事实上更高），那么三五年之后，这两价值30万的车可能还值得了10万，这就涉及到资产减值的分析了。
三、资产是否可以虚构原则上来说，资产是不可以虚构的，法律也不会允许，但是资产是可以减值的，也是可以出现溢价的，所以，我们通常可以看到上市公司会出现商誉、无形资产这样的科目，这些科目我们甚至可以主观的认为就是虚构的。
比方说商誉，俗话说得好，无收购不商誉，所以只有在上市公司产生收购的时候才会出现商誉，事实上这就是收购溢价，我们无法客观的得知A公司收购B公司是否一定是客观合理的。
假设A公司收购B公司花去了15亿，事实上B公司的价值只有10亿，那么多余出来的5个亿就属于商誉了，而这个商誉属于就属于虚拟资产，但我们无法认为这是虚构的，所以只能接受公司公告给出的客观上的主观数据。
而这5个亿的商誉因为是虚拟资产，所以最后是需要在上市公司的资产中扣除的，也就是所谓的计提商誉减值，如果今年的净利润为50亿，那么计提商誉减值就得扣除5个亿，这就成了45亿，2019年的某上市公司打雷就是计提商誉达到了80亿，公司市值才不到50亿而已，这岂不成了笑话。
综上所述，财务数据相互之间都是有关联的，而收入与成本、资产的关系并不复杂，但我们要去分析细分科目是否合理，作为投资者，一旦发现某数据不合理却找不到答案的时候，那就得多一点风险意识，而法律上的资产是不可以虚构的，但是可以减值或者溢价，所以收入扣除成本之后，还可能继续缩减，只有在深入分析上市公司财务数据的过程中，我们才有可能找到猫腻的存在……
会计收入与税法收入确认的区别？关于这个问题回答如下：
1.首先纠正一个说法。准确地讲，应该是会计收入确认与企业所得税收入确认的区别问题。会计有收入确入时间规定，税法上除企业所得税有收入确认时间规定外，其他税种讲的都是纳税义务发生时间，比如我们接触最多的增值税，从来没有收入确认的说法，而是讲销售额和增值税纳税义务发生时间。
2.两者执行的规定不同。会计上收入确认执行的企业会计准则、小企业会计准则及相关企业会计制度规定。企业所得税收入确认执行的企业所得税法及实施条例及相关规范性文件规定。 一般情况下，会计收入确认与企业所得税收入确认是一致的，但是两者也有区别。比如企业所得税有视同销售的规定，会计上就没有视同销售的说法。企业会计收入确认遵循权责发生制原则，企业所得税收入确认绝大多数情况遵循权责发生制原则，但是也有个别特殊情况没有遵循权责发生制原则。比如会计上一部如记入递延收益的财政返还款等，企业所得税要求一次记入当期收入纳税。
3.两者之间又有紧密联系。企业所得税的征税依据是建立在企业财务核算会计利润的基础上的，根据税会之间的差异进行各类纳税调整后计算出应纳税所得额，然后计算出应纳税额。税会差异既有永久性差异，还有时间性差异。时间性差异实际上就是会计收入确认时间与企业所得税确认时间之间的差异，最长两者确认的收入总额是一致的。
绩效工资的基本特征是什么呢？它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
什么是收入，收入的特征及确认原则是什么？收入是企业在销售商品、提供劳务及他人使用本企业资产等日常活动中所形成的经济利益的总流入。收入不包括为第三方或客户代收的款项。企业日常生产经营活动所取得的收入抵偿了为取得收入所发生的消耗即为盈利，具体表现为企业净资产的增加。
一、收入的特征
1.收入从企业的日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生
2.收入可能表现为企，业资产的增加，或企业负债的减少，或者二者兼而有之
3.收入必然能导致企业所有者权益的增加
4.收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。
二、收入的确认原则
1.销售商品的收入只有同时符合以下四项条件时，才能加以确认：
(1)企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方。
① 商品所有权上的风险和报酬
② 商品所有权上的主要风险和报酬是否已转移的判断
(2)企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施控制。
(3)与交易相关的经济利益很可能流入企业。
① 与交易相关的经济利益主要表现为销售商品的价款
② 实务中，企业售出的商品符合合同或协议规定的要求，并已将发票账单交付买方，买方也承诺付款，即表明销售商品的价款能够收回
③ 如企业判断价款不能收回，应提供可靠的证据。
(4)相关的收入和成本能够可靠地计量。
① 收入能否可靠地计量，是确认收入的基本前提
② 成本不能可靠计量，即使其他条件均已满足，相关的收入也不能确认。
三、收入的分类
主营业务收入：来自企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要项目，如工商企业的销售商品、银行的贷款和办理结算等。
其他业务收入：来自主营业务以外的其他日常活动，如工业企业销售材料，提供非工业性劳务等。
企业的收入有什么特征？企业收入具有以下特征： (1) 国营企业上缴国家预算的利润、资金占用费 (固定资金占用费及流动资金占用费)； (2) 由利润形式转化而来的调节税、承包费、租赁费等； (3) 由国家预算弥补的企业亏损以及财政价格补贴等形成的负收入； (4) 事业单位上缴国家预算的各种收入及外事部门所属服务企事业机构、出国工作人员的外事服务收入。在不同预算年度中，该类收入所包括的具体范围不完全一致。
赚钱是需要哪方面特征？如果只是为了简单的生活，勤劳、勤奋加坚持；如果想要富足的生活，则还需要智商和情商才能达到理想的人生。
什么是收入及收入有哪些特征？收入，是指企业在日常活动中所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入，包括销售商品收入、劳务收入、让渡资产使用权收入、利息收入、租金收入、股利收入等，但不包括为第三方或客户代收的款项。 收入的特征：
1.收入从企业的日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生；
2.收入可能表现为企业资产的增加，或企业负债的减少，或者二者兼而有之；
3.收入必然能导致企业所有者权益的增加；
4.收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。
收入的定义及基本特征指的是什么？常用的有四种： 1、以2113绩效为5261导向的工资结构（绩效工资制） 其特4102点是员工的工资主要根据其近1653期劳动绩效来决定。员工的工资随绩效成绩变化而变化，并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。 计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。 2、以工作为导向的工资结构（岗位工资制） 其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务（岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。工资随职务(岗位)的变化而变化。岗位工资制、职务工资制等都属于这种工资结构。 3、以技能为导向的工资结构（技能工资制） 其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。 4、组合工资结构（组合工资制） 其特点是将工资分解为几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。
基本薪酬有什么特点？基本薪酬即基本工资，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
具有以下特点：
1、公平性；
2、公开性；
3、以货币形式；
4、固定性。
中等收入陷阱表现的主要特征有哪些？“中等收入陷阱”是指当一个国家的人均收入达到中等水平后，由于不能顺利实现经济发展方式的转变，导致经济增长动力不足，最终出现经济停滞的一种状态。中等收入陷阱的十个特征： 包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、体系脆弱等。
什么是收入?其特征有哪些？收入是指企业在日常活动中进行的、会导致所有者权益曾加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入，包括销售商品收入、提供劳务收入、让度资产使用权收入等。
特征①收入是从企业日常活动中产生的，而不是从偶发的极爱哦一或者事项中产生的。
②收入可能表现为资产的曾加，或者负债的减少，或者二者兼而有之。
③收入会导致企业所有者权益的曾加。
④收入只包括本企业经济利益的总流入。
确认：收入只有在经济利益和可能流入从而导致企业资产曾加或者负债减少、且经济利益的流入额能够可计量时才能予以确认。
具备什么特点的人做投资才会有一个好的收入？曾有人问过查理芒格类似的问题，他的回答是“理性”。
股票投资想取得成功，需要具备很多能力，对于社会发展方向的前瞻、对某些行业的深刻理解、分辨优秀企业的能力、具体的财务知识等等，但是这些东西虽然难，通过学习还是可以掌握的。
但是很多成功投资者都说过，比拼到最后，比拼的是人性。
唯有看待事物时，始终保持理性客观的态度，才能透过现象看到本质，才能脱离人性中贪婪恐惧的困扰，才能不被市场内外各种各样的骗局引诱。否则，股市会放大人性中的一切弱点，有各种的陷阱在等你，总会有一款适合你。
物价上涨，工资没有涨，意味着什么？意味着口袋里的钱越来越少。
80，90后已经拼搏十几年了，晒晒你的工资单，看看你的收入如何？11年毕业，工作九年了。三线城市机构，单位一直没变，目前担任部门经理。
天天忙成狗，电话一天接打都在100个以上，压力不小。
这是2019年度的收入，包含了公积金，社保啥的，总的来说感觉性价比一般。
谈不上热爱，混口饭吃吧
猜出是哪个单位么[捂脸]
